今、私たちは、急速に変わる市場や
価値観へ対応し、
世界にとって
「Essential（必要不可欠）」な存在になるべく、
大きな挑戦をしています。
しかし、これまで通りの
私たちの考え方や行動だけでは、
目標に到達することは困難です。
社会の課題を克服するアイデア。
人々の願いを実現する技術。
これらを生み出すためには、
多種多様な知恵や技術を結集し、
大きく立ちはだかる壁を突破しなければ
なりません。
新たな未来を切り開く原動力が
私たちには必要です。
あなたの「これまで」は、
未来を開く原動力になる。
当社の技術やノウハウと掛け合わせることで、
思い描く未来を実現していく力に
することができる。
その力を、私たちは求めています。
Message 採⽤責任者からのメッセージ
⼈事教育センター ゼネラルマネージャー
南部 ⾼幸 TAKAYUKI NAMBU
KOAを通じて、「Will（やりたい）」という想いを実現してください。
地球や世界の環境が大きく変化する中で、当社が社会にとってこれまで以上に必要不可欠な存在となるためには、多様な価値観や技術、知識を持つ人材が必要です。技術革新や市場の変化は年々加速し、これまでの経験だけでは意思決定することが難しい時代になってきています。さらに、より一層グローバルな視点による事業展開や、当社が目標とする「2030ビジョン」も実現しなければなりません。
これまで当社は、ビジョンの実現に向けて全社員参加型の経営改善活動であるKPS活動を1987年から約40年にわたり続けてまいりました。KPS活動ではお客様のご要望にお応えするために、社員が一丸となって愚直に改善活動を進めてまいりましたが、お客様のご要望が多様になってくる現在においては、多様な声にお応えする様々な人材と、様々な考え方が必要です。これまで培ったKPS活動を土台にして、多様な環境に適応できる会社を作らなくては、「2030ビジョン」の実現は困難だと予想しています。そこでカギとなるのが、キャリア採用で入社する皆様の多様な経験や技術。そこに当社がこれまで培ってきた技術やノウハウを掛け合わせることで、ビジョンを実現するための新たな技術やアイデア、価値が生まれることを私たちは何より期待しています。
当社は、「Will（やりたい）」という想いを持ち、その想いを実現するために行動される方には、必ずチャンスが与えられる会社です。ご自身の経験やスキルをもとに「2030ビジョン達成のために、こういうことがしたい」といった提案はいつでも歓迎いたします。実際にキャリア採用で入社後1年目から2030ビジョンの実現に向けて人事制度の改革を進めている社員もいます。「言い出せない」「やれない」という壁はありません。入社された方は、ぜひご自身の中にある「Will」を実現してください。
様々な体験を通して、自分が思い描くキャリアを。
キャリア採用に力を入れるにあたり、当社では働く環境の整備にも力を入れています。様々な価値観・ライフスタイルをお持ちの方々が活躍いただけるように、在宅勤務制度や兼業・副業制度を導入したり、時間休を取れるようにしたりと、制度の見直しを行ってきました。まだまだ発展途上ですが、社員が安心して楽しく働けるよう、社是である「どこよりも明るく楽しい職場をつくろう」の実現を継続してまいります。
また、当社はキャリア形成のヒントにあふれています。元々当社は疲弊した農村に雇用を創出するために生まれた背景があり、グローバルに事業を展開している今でも地域とのつながりが深い会社です。産官学で連携して次世代育成や地域づくりを実践している郷土愛プロジェクトなど、地域と共生するための活動に社員も積極的に参加しており、社外のイベントから自分自身を見つめなおす機会も豊富です。
私は、こうした多様な体験が皆様のキャリアビジョンを描く際に役立つのではないかと考えています。事業を通じた社会貢献はもちろん、CSR推進による地域とのつながりの中でご自身の「Will」を実現する。そんなキャリア形成の機会とヒントを、当社はご提供いたします。これからキャリア入社いただく皆様には「2030ビジョン」への取り組みを通じてご自身の「Will」を実現するとともに、様々な体験を糧にご自身が思い描くキャリアを築いていただきたいと願っています。
想いを持って実現したいことがある方や様々な知識・技術を持つ仲間とともに未来に挑戦したい方は、ぜひご応募ください。お待ちしています。
